Powrót
Analiza i ocena wpływu zawierania umów cywilnoprawnych na wybrane elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy z branży IT
Abstract
Thesis, whose main goal was to analyze and assess the impact of concluding civil law contracts on selected elements of the human resources management system on the example of an IT company, was developed in four chapters. The first one concerned human resources management (HRM) in a modern enterprise. It presents a historical outline, various definitions of human resources management and four elements of the system were characterized: recruitment, employee assessment, incentive system, human resources development. This chapter was concluded with examples of good practices in the field of HRM. The second chapter was devoted to civil law contracts in which four types of contracts were described: order, work, agency contract and manager contract. The first two contracts were compared with a contract of employment in the form of a table. The subject of concluding contracts with foreigners was also discussed. This chapter does not lack statistical data on the conclusion of civil law contracts in Poland. In turn, the third chapter presented the company on the basis of which the analysis and evaluation were made. At the outset, the IT industry was characterized, followed by a description of Qumak's operations, its history and practices regarding the conclusion of civil law contracts. The last chapter presents the results of the conducted research, their analysis, evaluation and several proposals for changes. Analysis and evaluation was possible thanks to the use of participant observation, interviews with co-workers and employees of the company. The company also provided internal materials on the basis of which it was possible to indicate data on civil law contracts broken down, among others on sex, pay, student status. These data came from 2017.- Identyfikator pozycji
- WUTa1abcdf2f03e4a2a822689aba1cf60dd
- Rodzaj dyplomu
- Praca magisterska
- Tytuł w języku polskim
- Analiza i ocena wpływu zawierania umów cywilnoprawnych na wybrane elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy z branży IT
- Promotor
-
Marek
Kisilowski (WZ/KZWZ)
Marek Kisilowski
- Jednostka dyplomująca
- Wydział Zarządzania (WZ)
- Jednostka prowadząca
- Katedra Procesów Zarządzania (WZ/KZWZ)
- Kierunek / specjalność studiów
- Zarządzanie
- Język
- (pl) polski
- Status pracy
- Obroniona
- Data obrony
- 18-06-2019
- Data (rok) wydania
- 2019
- Recenzenci
- Marek Kisilowski (WZ/KZWZ) Marek Kisilowski Jarosław Domański (WZ/KSWZ) Jarosław Domański
- Słowa kluczowe w języku polskim
- zarządzanie zasobami ludzkimi, system motywacyjny, rozwój zasobów ludzkich, umowy cywilnoprawne, formy zatrudnienia
- Słowa kluczowe w języku angielskim
- human resource management, incentive system, human resources development, civil law contracts, forms of employment
- Streszczenie w języku polskim
- Praca dyplomowa, której głównym celem była analiza i ocena wpływu zawierania umów cywilnoprawnych na wybrane elementy systemu zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy z branży IT, została opracowana w podziale na cztery rozdziały. Pierwszy z nich dotyczył zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) we współczesnym przedsiębiorstwie. Przedstawiono zarys historyczny, różne definicje zarządzania zasobami ludzkimi oraz scharakteryzowano cztery elementy tego systemu: rekrutację, ocenę pracowników, system motywacyjny, rozwój zasobów ludzkich. Rozdział ten został zakończony przykładami dobrych praktyk w zakresie ZZL. Drugi rozdział został poświęcony umowom cywilnoprawnym, w którym dokonano opisu czterech rodzajów umów: zlecenia, o dzieło, umowa agencyjna oraz kontrakt menedżerski. Dwie pierwsze umowy zostały porównane z umową o pracę w formie tabeli. Poruszony został również temat zawierania umów z cudzoziemcami. W rozdziale tym nie zabrakło danych statystycznych dotyczących zawierania umów cywilnoprawnych w Polsce. Z kolei rozdział trzeci przedstawił przedsiębiorstwo, na postawie którego dokonano analizy i oceny. Na wstępie została scharakteryzowana branża IT, a następie dokonano opisu działalności firmy Qumak, jej historii oraz praktyk dotyczących zawierania umów cywilnoprawnych. W ostatnim rozdziale przedstawiono wyniki przeprowadzonych badań, dokonano ich analizy, oceny oraz wskazano kilka propozycji zmian. Analiza i ocena była możliwa dzięki wykorzystaniu obserwacji uczestniczącej, przeprowadzeniu wywiadów z współpracownikami i pracownikami firmy. Przedsiębiorstwo udostępniło również materiały wewnętrzne, na podstawie których możliwe było wskazanie danych dotyczących umów cywilnoprawnych w podziale m.in. na płeć, wysokość wynagrodzenia, status studenta. Dane te pochodziły z 2017 roku.
- Plik pracy
- Pola lokalne
- Identyfikator pracy APD: 29611
- Jednolity identyfikator zasobu
- https://repo.pw.edu.pl/info/master/WUTa1abcdf2f03e4a2a822689aba1cf60dd/
- URN
urn:pw-repo:WUTa1abcdf2f03e4a2a822689aba1cf60dd